Des shortlists actionnables pour les équipes qui ne peuvent pas se tromper
Talentlistx organise et rationalise vos campagnes de recrutement. En centralisant les critères, la plateforme garantit l'identification de profils pertinents et trace chaque décision. Cette approche clarifie votre démarche tout en préservant l'agilité de vos opérations.
Ce qui ralentit vos recrutements aujourd’hui.
Avant d'accélérer, il faut arrêter de freiner. Nous commençons par identifier et éliminer les frictions qui coûtent cher à votre équipe.
Trop de profils, pas assez de visibilité
Vous recevez des dizaines de CV mais peu sont alignés avec vos besoins réels.
Process hétérogènes selon les équipes
Chacun a sa méthode et rien n’est centralisé : impossible de comparer les retours.
Décisions prises sans contexte
Les échanges sont éclatés entre mails, Slack et fichiers partagés.
Perte de temps sur la qualification
Les filtres basiques ne suffisent pas pour identifier les bons signaux rapidement.
Ce qui change avec Talentlistx
Nous cadrons vos besoins et documentons chaque étape pour que toute l’équipe ait la même lecture.
Briefs incomplets, critères flous, ping-pong entre RH et managers.
Avec Talentlistx
Cadre standardisé : critères définis ensemble, exemples de projets et contraintes listées.
CVs empilés sans hiérarchie, itérations infinies.
Avec Talentlistx
Shortlists pondérées par adéquation : vous voyez immédiatement les 5 profils à prioriser.
Feedbacks dispersés et peu actionnables.
Avec Talentlistx
Commentaires contextualisés et historisés : chaque décision est tracée.
Une méthode structurée, sans friction
Nous nous branchons sur vos outils existants et orchestrons la sélection pour que les équipes restent synchronisées.
Nous clarifions le contexte, les enjeux business et les critères de succès du recrutement.
Nos experts composent une shortlist argumentée avec notes, stack et disponibilités.
Managers et direction donnent leur avis au même endroit, sans multiplier les outils.
Tout l’historique est conservé pour onboarder vite et suivre l’impact de chaque recrutement.
Bénéfices
Les équipes RH et managers gardent la main
Vous gagnez en visibilité sur l’état des recrutements, sans renoncer à vos process internes.
Lisibilité immédiate
Vue unique sur les profils, leurs motivations et les signaux forts de correspondance.
Temps gagné
Moins d’allers-retours et de sourcing manuel : vous échangez uniquement avec les bons profils.
Décisions sécurisées
Chaque shortlist est documentée et partageable, avec le bon niveau d’accès pour chaque acteur.
Collaboration facilitée
Managers, RH et direction commentent sur la même base : plus besoin de reporter.
Des contextes variés, une même exigence
Nous accompagnons des scale-ups, des ESN spécialisées et des PME qui veulent sécuriser leurs recrutements.
Absorber l'hyper-croissance
Dans un contexte de levée de fonds, l'enjeu n'est pas seulement de recruter vite, mais de ne pas abaisser la barre technique. Nous déployons des tests standardisés qui garantissent que le 50ᵉ développeur est aussi bon que le premier.